Coaching – Supervision – Beratung
Jeder Mensch hat das Recht und die Möglichkeit, im Berufsleben motiviert, glücklich und zufrieden zu sein – als Unternehmer und Unternehmerin, als Führungskraft und als Fachkraft.
Susanne und Silvester Schmidt
Orientierung.MeZu viele Unternehmen gestalten die Arbeitsbedingungen so, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weit unter ihren Möglichkeiten bleiben und nur begrenzt zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Und zu viele Menschen gestalten ihr Arbeitsleben so, dass sie weniger glücklich und zufrieden sind, als sie sein könnten.
Wenn hier bewusst neue und bessere Wege beschritten werden, können die Menschen in einem Unternehmen ihre brachliegenden Potenziale und Talente voll ausschöpfen. Sie werden beruflich erfolgreicher, finden ihre Leidenschaft und erleben eine nie gekannte Motivation.
Vor 30 Jahren haben wir mit einigen Mitstreiterinnen und Mitstreitern begonnen, Wege und Methoden zu suchen, zu erlernen und weiterzuentwickeln, die es jedem Menschen ermöglichen, seine Potenziale und Talente zu entdecken und zu aktivieren.
Die wirksamsten dieser Methoden wenden wir im Coaching und in der Supervision an. Auf dieser Website geben wir Ihnen einen Einblick in unsere Arbeit.
Häufige Fragen zum Coaching und zur Supervision
Wenn Sie mit Ihrer Leistung oder der Leistung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unzufrieden sind. Wenn es Konflikte gibt, die Ihr Wohlbefinden oder das Wohlbefinden anderer und die Zusammenarbeit im Betrieb stören. Wenn sich das Betriebsklima verschlechtert. Wenn Sie mit Ihrer Rolle unzufrieden sind oder Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Rollen nicht zufriedenstellend ausfüllen. Wenn Sie oder andere im Unternehmen unglücklich sind.
Dann ist Coaching oder Supervision ein wirksames Mittel, um die Situation zu verbessern. Welche Methode die richtige ist, hängt von der jeweiligen Situation ab. Weitere Informationen finden Sie hier.
Diese Frage kann nicht pauschal bejaht werden. Denn der Erfolg von Coaching und Supervision hängt nicht nur von der Kompetenz und Erfahrung des Coaches oder Supervisors ab. Mindestens ebenso wichtig ist die Qualität der Beziehung. Und die hängt auch davon ab, ob Klient und Coach bzw. Supervisor menschlich zueinander passen.
Deshalb ist das Erstgespräch vor Beginn eines Coachings oder einer Supervision so wichtig. Hier lernen sich die Beteiligten kennen und können ein Gefühl dafür entwickeln, ob die Basis für eine vertrauensvolle Beziehung gegeben ist.
Hier können Sie einfach online ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.
Der Ablauf von Coaching und Supervision unterscheidet sich. Der Grund dafür ist, dass Coaching ein zielorientierter und zeitlich begrenzter Prozess ist, während Supervision auf einer längerfristigen Zusammenarbeit beruht.
Am Anfang eines Coachings steht die Zieldefinition, die den gesamten Prozess bestimmt. Zwischendurch und am Ende eines Coachings wird die Zielerreichung gemessen und das Vorgehen gegebenenfalls angepasst.
Bei einer Supervision werden für jede Sitzung Ziele formuliert und verfolgt, die sich aus den aktuellen Herausforderungen des Supervisanden ergeben.
Detaillierte Informationen zum Ablauf finden Sie hier.
Diese Frage kann natürlich nicht pauschal beantwortet werden. Die Kosten hängen beim Coaching von den Anliegen des Klienten und bei der Supervision von der Dauer der Zusammenarbeit ab.
Typischerweise umfasst ein durchschnittliches Coaching 16 Stunden über einen Zeitraum von etwa vier Monaten. Daraus ergibt sich eine Größenordnung von ca. 3.000 Euro. Wobei die Spannbreite erheblich ist.
