Führungskräfte-Coaching
Herzlich willkommen auf unserer Website Orientierung.Me
Hier erfahren Sie viel Wissenswertes über Führung von Menschen und Unternehmen. Und über unsere Coaching-Angebot für Führungskräfte sowie Unternehmerinnen und Unternehmer.
In welchen Situationen unser Führungskräfte-Coaching sinnvoll ist
Führungsrolle
Sobald eine Führungskraft „ihre Führungsrolle“ gefunden und eingenommen hat, geschehen zwei Dinge: Sie leistet hervorragende Führungsarbeit und empfindet dabei eine tiefe Befriedigung. Unser Führungskräfte-Coaching ist sinnvoll, wenn eine Führungskraft ihre Führungsrolle finden, festigen oder weiterentwickeln möchte.
Führungs-
kompetenzen
Gute, wirksame Führung ist das Ergebnis einer zur Führungsaufgabe passenden Führungspersönlichkeit und ausgeprägter Führungskompetenzen. Unser Führungskräfte-Coaching ist sinnvoll, wenn eine Führungskraft ihr Spektrum an Führungskompetenzen erweitern und ihr Führungsverhalten verbessern möchte.
Persönlichkeits-
entwicklung
Die Persönlichkeit eines Menschen trägt in erheblichem Maße zu ihrer individuellen, einzigartigen Wahrnehmung als Führungskraft und damit zu ihrem Erfolg bei. Unser Führungskräfte-Coaching ist sinnvoll, wenn eine Führungskraft ihre Stärken im Kontext der Führung ausbauen, ihre Selbstsicherheit steigern und ihre Resilienz stärken möchte.
Berufliche Orientierung und Karriere
Für jeden Menschen gibt es Dinge im Leben, die er leidenschaftlich gerne macht. Er ist dann zutiefst glücklich und gewinnt zunehmend an mentaler Stärke. Unser Führungskräfte-Coaching ist sinnvoll, wenn eine Führungskraft die Rahmenbedingungen ihres Jobs an ihre Persönlichkeit anpassen möchte, um Außergewöhnliches leisten zu können.
Arbeiten und Leben
Eine Führungskraft ist oftmals starken Belastungen ausgesetzt. Um sie auszuhalten und mit ihnen erfolgreich umgehen zu können, brauchen Führungskräfte einen „klaren Kopf“ und viel Kraft. Unsere Coaching-Angebote an der Schnittstelle zwischen Berufs- und Privatleben ist sinnvoll, wenn eine Führungskraft ihre Work-Life-Balance verbessern und ihren Purpose finden möchte, um ihre Energiespeicher zu füllen.
Ziele unseres Führungskräfte-Coachings
- Unsere Klienten erfüllen dauerhaft die an sie als Führungskräfte gestellten Anforderungen auf bestmögliche Art und Weise.
- Die Dauerhaftigkeit wird durch eine Steigerung ihrer Selbstwirksamkeit erreicht: Das Coaching befähigt unsere Klienten, heutige und zukünftige Herausforderungen aus eigener Kraft auf hervorragende Weise zu bewältigen.
- Dabei ist es immer unser Bestreben sicherzustellen, dass unsere Klienten ein Höchstmaß an Glück und Zufriedenheit im Berufsleben erfahren. Sonst machen alle Anstrengungen zur Erreichung beruflicher Ziele unserer Meinung nach keinen Sinn.
Warum wir die richtigen Coaches sind
Von überragender Bedeutung für das Coaching von Führungskräften ist ein professioneller, umfassender und von Erfahrung geleiteter „systemischer Blick“.
Denn das Umfeld und der Organisationsbereich, für den eine Führungskraft verantwortlich ist, – mit den darin tätigen Menschen, seiner Kultur, den dort herrschenden Regeln, seiner Struktur und den Abläufen – beeinflussen die Handlungsmöglichkeiten einer Führungskraft. Und die zielführende Ausgestaltung dieser Organisationseinheit im Sinne des Unternehmenserfolgs ist eine der Kernaufgaben einer Führungskraft.
Die Analyse der Organisation von Unternehmen und Institutionen, deren Weiterentwicklung und – in jüngster Zeit zunehmend – die Transformation von Organisationen begleiten uns schon unser gesamtes Arbeitsleben.
Zusammen mit unserer langjährigen Führungserfahrung, unserem profunden Wissen und unserer Erfahrungen als Coach und Supervisorin sowie aufgrund des breiten Methoden-Spektrums sind wir daher eine gute Wahl, wenn es um das Coaching von Führungskräften geht.
