Ein breites Coaching-Angebot für eine besondere Zielgruppe
Die Grundlage unseres Führungskräfte-Coachings ist der Fokus auf die Persönlichkeit der Führungskraft und deren Passung zu ihren Aufgabengebieten, ihren Verantwortungsbereichen und ihrem Umfeld. Denn die Passung entscheidet über das Ausmaß der intrinsischen Motivation einer Führungskraft. Und eine stark ausgeprägte intrinsische Motivation führt automatisch zu einer erfolgreichen, glücklichen und zufriedenen Führungskraft.
Unser systemischer, ganzheitlicher Blick bezieht dabei immer auch das berufliche – und falls sinnvoll ebenso das private – Umfeld unserer Klienten ein: Welche Organisationsform hat das Unternehmen? Wie ist die Kultur im Unternehmen? Wie gehen die Menschen miteinander um?
In der Umsetzung von Veränderungen verfolgen wir einen konsequenten lösungs- und ressourcenorientierten Ansatz. Wir setzen alles daran, dass unsere Klienten ihre individuellen Anliegen schnellst- und bestmöglich bearbeiten und so ihre Ziele erreichen.
Gerade bei Führungskräfte bietet sich auch die Methode der längerfristigen Supervision an. Im Erstgespräch klären wir, was besser geeignet ist – ein zielorientierter, zeitlich begrenzter Coaching-Prozess oder eine längerfristige Zusammenarbeit zur Entwicklung der Führungskraft.
Relevante Führungsthemen
Es gibt eine Reihe von Themen und Situationen, in denen ein Führungskräfte-Coaching besonders sinnvoll ist.
Führungsrolle
Sobald eine Führungskraft „ihre Führungsrolle“ gefunden und eingenommen hat, geschehen zwei Dinge: Sie leistet hervorragende Führungsarbeit und empfindet dabei eine tiefe Befriedigung.
Eine Führungsrolle ist mehr als eine Position im Organigramm. Sie umfasst mehr als das, was in einer Stellenbeschreibung zu finden ist. Und sie hängt eng mit den Wesensmerkmalen der Führungskraft und ihrem individuellen Führungsstil zusammen.
Unser Führungskräfte-Coaching unterstützt zum einen Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere als Führungskraft stehen oder vielleicht sogar zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen dabei, ihre Führungsrolle zu finden und einzunehmen. Eine Führungsrolle, die zu ihrer Persönlichkeit und zur Organisationsform sowie zur Kultur des Unternehmens passt.
Und erfahrenen Führungskräften eröffnen unsere Coachingangebote Möglichkeiten zur Reflexion, Festigung und Weiterentwicklung ihrer Führungsrolle. Das führt in der Regel zu einer signifikanten Steigerung der Wirksamkeit als Führungskraft.
Besondere Herausforderungen halten „neue“ Organisationsformen, wie die agile Organisation, Netzwerkorganisation und Schwarmorganisation, sowie das Thema New Work für Führungskräfte bereit. In diesem Umfeld gelten andere Regeln und bewährte Führungsprinzipien der Vergangenheit passen nicht mehr. Die Führungsrollen in diesen Organisationsformen unterscheiden sich fundamental von klassisch-hierarchischen Führungsrollen.
Wir sind Experten auf diesem Gebiet und unterstützen Führungskräfte dabei, in einem solchen Umfeld ihre veränderte Führungsrolle zu finden und erfolgreich auszufüllen.
Führungskompetenzen
Gute, wirksame Führung ist das Ergebnis einer zur Führungsaufgabe passenden Führungspersönlichkeit und ausgeprägter Führungskompetenzen.
Während die Persönlichkeit eines Menschen in Teilen festgelegt ist, können Kompetenzen erworben und weiterentwickelt werden. Damit kann das Führungsverhalten verbessert und der Erfolg der Führungskraft gesteigert werden.
Wir starten mit unseren Führungskräfte-Coachings im Bereich des Auf- und Ausbaus von Führungskompetenzen häufig mit Potentialanalysen und daraus abgeleitete Maßnahmen zur Potenzialentwicklung.
Relevante Kompetenzfelder sind die folgenden:
- Verhalten in Konflikten, „Konfliktmanagement“, Verhandlungsführung
- Entscheidungsfindung
- Veränderung gestalten, „Changemanagement“, Transformation
- Organisationsentwicklung
- Digitalisierung, digitale Transformation
- Agile Leadership
- New Leadership (Führung und New Work)
Persönlichkeitsentwicklung
Die Persönlichkeit einer Führungskraft definiert ihren Führungsstil, beeinflusst ihre Führungskompetenzen und bestimmt ihr Führungsverhalten.
Alles zusammen trägt zur individuellen, einzigartigen Wahrnehmung eines Menschen als Führungskraft bei. Und die Wahrnehmung bestimmt die Wirkung der Führungspersönlichkeit auf die Menschen, für die sie die Verantwortung trägt – ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Führungskräfte-Coaching ermöglicht es unseren Coaching-Partnern, ihre Persönlichkeit genauer und unter neuen Gesichtspunkten kennenzulernen. Aus einem tiefgehenden Verständnis ihres Wesens ist es dann möglich, ihre Stärken im Kontext von Führung zu identifizieren, auszubauen und im Führungsalltag zu nutzen.
Gleichzeitig ermöglichen unsere Coachingangebote die Entwicklung eines klaren Selbstbewusstseins und einen deutlichen Zuwachs an Selbstsicherheit. Beides wichtige Ressourcen für die Bewältigung schwieriger Situationen.
Und aus dem Wissen um die eigenen Persönlichkeitsmerkmale erhalten Führungskräfte Werkzeuge an die Hand, mit deren Hilfe sie ihre Resilienz stärken und sich für Rückschläge wappnen zu können.
Berufliche Orientierung und Karriere
Für jeden Menschen gibt es Dinge im Leben, die er leidenschaftlich gerne macht. Er ist dann zutiefst glücklich und gewinnt zunehmend an mentaler Stärke. Wenn eine Führungskraft das in ihrem Job umsetzen kann, ist sie außergewöhnlich motiviert und erfolgreich.
Um ein glückliches Leben zu führen ist es deshalb extrem wichtig, einen zur eigenen Persönlichkeit passenden Beruf oder Job zu haben.
Unser Führungskräfte-Coaching ebnet Führungskräften den Weg in eine solche berufliche Zukunft. Zu Beginn dieses Coachingangebots steht deshalb oftmals die Überprüfung der individuellen Passung der Führungskraft zu ihrem Verantwortungsbereich. Das entspricht einer fundierten Standortbestimmung.
Ausgehend von den dabei gewonnenen Erkenntnissen werden entsprechend der individuellen Anliegen unserer Coaching-Partner dann einige der folgenden Fragenkomplexe bearbeitet:
- Flow: Wie kann ich die aktuelle Situation weiter verbessern? Wie kann ich Flow in der Führungsarbeit erreichen?
- Karriereentwicklung: Wie kann ich meine Führungskarriere auf Basis des Erreichten voranbringen?
- Stressmanagement: Wie kann ich Stress bei der Führung vermeiden? Wie kann ich besser mit Stress umgehen?
- Burnout-Prophylaxe: Wie kann ich einem drohenden Burnout vorbeugen?
- Berufliche Neu-Orientierung: Welche Führungstätigkeit – welcher Beruf – passt besser zu mir? Welche Positionen in welchem Unternehmen oder Bereich passen besser zu mir?
- Berufseinstieg: Ist eine Führungskarriere etwas für mich? Wie starte ich diese am besten?
- Unternehmensgründung: Ist die Selbständigkeit und eine Unternehmensgründung für mich der richtige Weg? Wie gehe ich dabei vor?
Arbeiten und Leben
Eine Führungskraft ist oftmals starken Belastungen ausgesetzt. Um sie auszuhalten und mit ihnen erfolgreich umgehen zu können, brauchen Führungskräfte einen „klaren Kopf“, viel Kraft und einen prall gefüllten Energiespeicher.
Neben dem richtigen Job im passenden Unternehmen ist das Leben jenseits von Beruf und Arbeit eine wichtige Energiequelle. Unser Führungskräfte-Coaching schafft die notwendigen Freiräume, um diese Quellen zu erschließen und zu nutzen.
Unsere Coachingangebote an der Schnittstelle zwischen Berufs- und Privatleben haben zwei Schwerpunkte. Zum einen eine gesunde, ausgewogene und zum jeweiligen Typ passende Work-Life-Balance sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sofern Familie in der aktuellen Lebenssituation der Führungskraft eine Rolle spielt.
Der zweite Schwerpunkt adressiert grundlegende, existenzielle Themen: Die Frage nach dem Sinn, nach den richtigen Zielen oder nach dem Purpose beim Arbeiten und Leben. Unser Führungskräfte-Coaching unterstützt unsere Coaching-Partner bei der Beantwortung dieser Fragen – sachlich fundiert und frei von weltanschaulichen Überzeugungen. Die dadurch gewonnene bessere Orientierung im Leben hat einen starken Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und den Erfolg einer Führungskraft im Berufsleben.
Nächste Schritte
Buchen Sie hier ein kostenloses und unverbindliches Coaching-Erstgespräch. Dabei können wir alle Ihre Fragen zu unserem Führungskräfte-Coaching beantworten und prüfen, ob ggf. ein längerfristiges Sparring in Form einer Supervision geeigneter wäre.
